Decirme que en el trabajo no haga amigos, es como decirle a tus hijos que no los hagan en el cole
Y noticias sobre esa respuesta a tu solicitud de empleo que nunca te llegó (no pierdas la esperanza), cómo gestionar tu estrés y la forma de medir el clima laboral (y luego mejorarlo)
Nos dicen que el trabajo no es tu familia. Que los compis del curro no son tus amigos. Que no te fíes y no te encariñes.
Pero nunca hemos funcionado así. Siempre hemos cooperado. En los pueblos, todos eran el tío Herminio, la prima Torcuata, si, esa, la hija del abuelo Pepe. Todos éramos familia. Con lo bueno y lo malo.
Resumen ejecutivo, por si vas con prisa
✅ Decir que la empresa no es tu familia y tus compañeros no son amigos es un escudo cuando las cosas van mal.
❌ Al cambiar de curro, perderás contacto con muchos compis. Pero eso pasa también con “los del cole” o “las del basket”.
🔑 Las relaciones profundas en el curro pueden doler, pero también potencian tu experiencia en el curro… y puede que después de marcharte.
En mi experiencia
He pasado por muchos curros. En algunos, 10 años; en otros, meses. Hice amistades que se esfumaron al irme y otras que siguen.
He tenido amigos jefes. Y he sido jefe de amigos.
En algunos casos la relación salió más fuerte. En otros se diluyó.
Pero tanto unos como otros me ayudaron a crecer.
Exponerse es un rollo. Es peligroso. Y difícil.
Pero exponerte te dará un trampolín.
Y cuando necesites impulso extra, te vendrá bien tenerlo.
La raíz del problema…
Estamos programados para pertenecer a algo más grande, pero:
1️⃣ Nuestra cultura idolatra al individuo (en oriente pasa menos).
2️⃣ La jerarquía nos parece una barrera para la amistad. ¿Cómo vamos a ser amigos si puede que tenga que despedirte?
3️⃣ las relaciones de empresa, que antes duraban toda una vida, con chapa y reloj de oro al cumplir los 25 años, cada vez son más transaccionales.
Título del cómic
Por qué pasa…
En el trabajo habrá decisiones duras, discusiones y desencuentros. Pero… ¡sorpresa! En tu familia también.
💔 Tu novia cortará contigo. Tu hijo saldrá con alguien que no te gusta. Pero no por eso dejas de empezar relaciones o echas a tu hijo de casa.
📉 Tu jefa te despedirá. Tu mejor empleado se irá a la competencia. ¿Por qué renunciar a su amistad cuando puedes disfrutarla?
Decir “no hagas amigos en el curro” o “la empresa no es tu familia” es como decirle a un niño que no haga amigos en el cole o que no se encariñe con el patio, porque en unos años se irá al instituto y dejará de verlos.
Para entender cómo funcionan los grupos de personas…
Los humanos que hemos sobrevivido hasta hoy, somos los que aprendimos a pertenecer a una tribu. Formar parte de una tribu, te ayuda a luchar, huir y reproducirte, las tres cosas fundamentales de tu cerebro reptiliano. Entender cómo funcionan te ayudan a integrarte en ellas… y a liderarlas.
Lo que no encontrarás en una fábrica es una tribu motivada marcando una diferencia
Te dejo el libro en el número #14 de la biblioteca. Hoy en kindle por 4 euretes en inglés y 6 y pico en español. Vete a saber por qué. :)
Los humanos que hemos llegado hasta aquí somos los que aprendimos a pertenecer a una tribu. Pertenecer te ayuda a luchar, huir y reproducirte: los tres impulsos del cerebro-reptil.
Si entiendes cómo funcionan las tribus, puedes integrarte… y liderarlas.
Cómo enfocarlo
1️⃣ Elige con quién, pero ábrete. No necesitas ser amigo de todos, igual que hablas más con tu prima que con su hermano.
2️⃣ Invierte en conectar al equipo. Cuantos más lazos, mejor se trabaja. No es lo mismo que te pida un favor el pesado de marketing que aquel tan majo con el que estuviste de cañas.
3️⃣ Acepta que habrá decepciones y situaciones incómodas. Como en cualquier relación de tu vida.
Al final del día, se trata de cómo eliges vivir tu curro.
¿Aislado y solo?
¿O conectado entre amigos? 💡
Algunos dibujetes sobre el tema
Noticias de la semana para potenciar tu carrera, cambiarla y gestionar personas
📩Cuando una empresa tarda en responderte, puede que sea una oportunidad, en vez de un problema
Esta mujer podía odiar a la empresa que no contestó a su currículum o dar el siguiente paso en su carrera profesional.
Resultó que su carrera fue exitosa y que la empresa en realidad SÍ había contestado…
La oficina de Correos de Wraysbury Civil Parish (Reino Unido) entregó a Tizi Hodson una carta con 48 años de retraso. Era la respuesta que daba una empresa a su solicitud para trabajar como piloto de motos acrobáticas. Un currículum que envió con 22 años [ahora tiene 70 y hace años que fundó su propia empresa].
Enlace al artículo
Y es que lo importante no es la información, sino lo que hagas con ella.
🔥El stress es gasolina… pon demasiada y todo estalla
Vídeo corto del CEO de calm.com, la empresa que quiere ayudarte a gestionar tu estrés.
“Si los líderes hablan sobre su salud mental, los trabajadores estarán más preparados para hablar sobre su salud mental. Creo que aún no hemos hecho suficiente trabajo en Korea (donde viven mis padres), en Japón y sitios así”.
Enlace al vídeo
¿Es mejor visibilizar los problemas de salud mental o esconderlos y cruzar los dedos para que no te afecten?
📊 ¿Sabes realmente cómo está tu equipo… o solo lo intuyes?
Se nos llena la boca con aquello de “no puedes gestionar lo que no puedes medir”, pero… ¿estás midiendo el clima laboral de tu equipo?
“estrategias efectivas para comprender mejor la percepción de los empleados y fidelizar así el talento:
Implementar encuestas pulse de manera periódica
Transformar los resultados en medidas concretas
Medir el impacto de las iniciativas
Fomentar una cultura de transparencia“
El artículo no te descubre américa, pero te hará pensar si con un Forms y 4 preguntas bien hechas, podrías enterarte mejor de cómo estáis funcionando.